合同上面的甲乙代表签字，如果签字人离职了，是否还会有连带责任，需分情况讨论：

1. 若签字行为属于职务行为，且合同权利义务未履行完毕：

   • 在这种情况下，签字人虽然离职，但因其签字行为是代表公司进行的职务行为，合同的相对人为公司，法律后果也由公司承担。然而，如果合同中规定的权利和义务在签字人离职后尚未履行完毕，原单位有权要求签字人（或其继任者，若合同中有相关约定）继续履行相应的职责。但这里的“继续履行”通常指的是通过公司内部机制或法律程序来确保合同得到执行，而非直接要求签字人个人承担连带责任，除非签字人在职务行为中存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与合同未履行有直接因果关系。
   • 举例：假设某公司销售经理在职期间签订了一份销售合同，约定在一定期限内完成一定数量的销售任务。后销售经理离职，但销售任务尚未完成。此时，公司应通过内部调整或寻找新的销售经理来完成任务，而非直接要求离职的销售经理个人承担未完成销售任务的连带责任。但如果销售经理在签订合同时存在欺诈、误导等违法行为，导致合同无法履行，则销售经理可能需要承担相应的法律责任。

2. 若签字行为属于个人行为，与职务无关：

   • 如果合同的签订是签字人的个人行为，与职务无关，且签字人离职后，该合同的权利和义务也未涉及公司利益，那么一般情况下，签字人离职后无需再对该合同承担连带责任。因为此时合同的相对方是签字人个人，而非其原所在公司。
   • 举例：假设某员工在业余时间以个人名义签订了一份与公司业务无关的租赁合同。后该员工离职，该租赁合同的履行与否与员工原所在公司无关。此时，员工离职后无需再对该租赁合同承担连带责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在签订合同时应明确签字人的身份和权限，避免出现因签字人离职而导致的合同履行问题。同时，公司应建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、履行和变更都有明确的记录和程序。
• 对于个人而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同涉及职务行为，应确保自己的行为符合公司规定和法律法规要求。如果合同是个人行为，应确保自己有能力履行合同义务，避免因无法履行而导致的法律责任。

可能法律后果：

• 如果签字人在职务行为中存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与合同未履行有直接因果关系，签字人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果合同的签订是签字人的个人行为，且签字人无法履行合同义务，可能会导致合同相对方提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。

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