结论：代表公司签订协议后离职，员工是否需承担责任取决于多种因素。在一般情况下，离职员工不再对之前代表公司签订的协议承担责任；但在特定情况下，如存在过错行为、违反保密或竞业限制等附随义务、恶意串通损害公司利益或授权不明等，离职员工可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 代理法律关系的终止与效力：

   • 员工在公司授权下代表公司签订协议，其法律后果由公司承担。离职后，员工的代理权自然终止，因为代理权是基于职务或特定授权而产生的。因此，一般情况下，离职员工不再对之前代表公司签订的协议承担责任。
   • 但如果离职员工在代理权终止后仍以公司名义签订协议，且未经公司追认，该行为对公司不发生效力。若此行为给公司造成损失，离职员工可能需要承担赔偿责任。

2. 责任承担的具体情形：

   • 一般职务行为：如果签订协议属于员工在职期间的正常职务行为，且在公司授权范围内，那么协议的权利和义务由公司承担，离职后员工一般不需要对协议后续的履行等问题承担个人责任。
   • 存在过错行为：若员工签订协议时超越了公司的授权范围，且相对方明知或应当知道，公司又不予追认，员工可能要对协议承担相应责任。此外，如果员工在签订协议过程中存在故意或重大过失行为，给公司或第三方造成了损失，即使离职后，仍可能要承担相应的法律责任。
   • 违反保密、竞业限制等附随义务：如果协议涉及保密条款、竞业限制条款等，即便离职，员工仍需遵守相关约定。若违反这些约定，给公司造成损失的，要承担违约责任，甚至可能要承担赔偿责任。
   • 恶意串通与连带责任：如果离职员工与相对人恶意串通，损害公司合法权益，根据法律规定，员工和相对人应当承担连带责任。
   • 授权不明的情况：如果公司在授权时存在授权不明的情况，公司和员工可能会承担连带责任。但这种情况下的责任分担需要根据具体情况来判断。

3. 其他相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 在离职前，员工应确保所有代表公司签订的协议均符合公司规定和法律要求，以避免后续可能的法律责任。
• 如果离职后仍需履行与之前签订协议相关的义务（如保密义务、竞业限制义务等），员工应严格遵守，以免承担违约责任或赔偿责任。
• 如果离职员工对之前签订的协议存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果离职员工因过错行为或违反附随义务等给公司或第三方造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果离职员工的行为构成犯罪（如职务侵占、合同诈骗等），还可能面临刑事责任。

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