针对您提出的问题，即委托代理人已离职，但签的合同约定承担连带责任，是否还需承担责任，这需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、代理人离职前的授权情况
若代理人离职前已获明确授权且在授权范围内签订合同：
- 根据代理关系的法律原则，被代理人对代理人在授权范围内的行为承担责任。因此，即使代理人后来离职，该合同的责任仍应由被代理人承担。但这里的关键是，合同中约定的“连带责任”条款是否有效且适用于此情况。如果该条款是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，那么代理人可能仍需根据合同条款承担一定的连带责任。不过，这种连带责任并非基于代理关系的直接法律后果，而是基于合同条款的约定。
若代理人离职前未获明确授权或超出授权范围签订合同：
- 在这种情况下，代理人可能构成无权代理。如果相对人（即合同另一方）明知或应知代理人无权代理，那么代理人需自行承担责任。如果合同中约定了连带责任，且该约定不违反法律强制性规定，代理人仍需按约定承担连带责任。但如果相对人不知代理人无权代理，且构成表见代理（即相对人有理由相信代理人有代理权），则责任可能由被代理人承担，但被代理人承担责任后，有权向代理人追偿。
二、合同中连带责任条款的效力
- 合同中的连带责任条款是双方协商一致的结果，只要该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果合同中明确约定了代理人需承担连带责任，且该约定符合上述条件，那么代理人即使离职，也可能需根据合同条款承担连带责任。
三、代理人离职后的行为性质
- 如果代理人离职后，未经被代理人同意，擅自以被代理人名义签订合同，这可能构成无权代理或欺诈行为。在这种情况下，代理人需自行承担责任，包括合同约定的连带责任（如果该约定有效）。但如果被代理人追认该合同，则责任可能由被代理人承担。
四、法律建议
- 审查合同条款：首先，应仔细审查合同中关于连带责任的约定，确认其是否有效及适用条件。
- 收集证据：收集与代理人离职、授权情况、合同签订过程等相关的证据，以证明各方的主观意图和行为性质。
- 协商或诉讼：根据具体情况，与相对方协商解决责任承担问题；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确、更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。