结论：在甲方公司驻场开发未达到一年被迫离职，是否可以索要赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，以下分情况讨论：

1. 若被迫离职是由于甲方公司违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：由于您在甲方公司工作未满一年，若违法解除，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（倍，因未满一年按半个月计算，但赔偿金为经济补偿的二倍，故此处直接以一个月工资计，实际为半个月经济补偿的二倍）。但更准确的表述应为：赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿）× 2 = 月工资。
   • 建议：在此情况下，您可以向甲方公司主张赔偿金，并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明甲方公司的违法行为。

2. 若被迫离职是由于甲方公司提出但协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：同样，由于您在甲方公司工作未满一年，经济补偿为半个月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 建议：在此情况下，您可以与甲方公司协商经济补偿的支付，并确保协商结果以书面形式确认，以便在后续出现争议时有据可查。

3. 若被迫离职是由于您个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者存在过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在此情况下，您可能无法向甲方公司主张赔偿或经济补偿。但如果您认为甲方公司的解除行为存在违法或不当之处，可以咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 若被迫离职是由于甲方公司经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：与协商一致解除劳动合同的情况相同，经济补偿为半个月工资。
   • 建议：在此情况下，您可以向甲方公司主张经济补偿，并了解甲方公司是否按照法定程序进行了裁员或变更劳动合同。

其他注意事项：

• 在主张赔偿或经济补偿时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、协商记录等。
• 如果与甲方公司无法就赔偿或经济补偿达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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