乙方工作不满一年，是否需要付甲方违约金，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定：
- 有约定时：如果乙方与甲方签订的劳动合同中明确规定了服务期以及相应的违约金条款，且乙方在服务期内未满一年就提出离职，那么根据合同约定，乙方可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 无约定时：如果劳动合同中没有约定服务期和违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金过高或不合理），那么乙方通常不需要支付违约金。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此规定仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。
- 除此之外，除非劳动者违反竞业限制约定或保密义务，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实际情况：
- 如果乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，且未违反劳动合同中的任何约定，那么通常不需要支付违约金。
- 如果乙方因甲方原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）提出离职，且这些原因构成了甲方违约，那么乙方不仅不需要支付违约金，还可能有权要求甲方支付经济补偿。
建议：
- 在签订劳动合同时，乙方应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定，确保自己能够接受并理解这些条款。
- 如果乙方对合同条款有疑问或不确定，可以在签订合同前咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 在工作过程中，如果乙方遇到任何可能涉及违约金的问题，应及时与甲方沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。