您在工地干活手指碰骨折需要休养，期间公司应支付的款项主要包括停工留薪期工资和可能的一次性伤残补助金等，具体数额需根据您的工资、伤残等级等因素确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体期限需根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。
工资计算：
- 停工留薪期内的工资应按照您受伤前的月平均工资来计算。
- 如果您的工资构成中有奖金、津贴等，这些也应计入停工留薪期工资内。
示例：假设您受伤前的月平均工资为5000元，且停工留薪期为3个月，那么公司应支付您停工留薪期工资共计15000元。
二、一次性伤残补助金（如构成伤残）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。
补助金标准：
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来确定，从七级到十级，补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”是指您受伤前12个月平均月缴费工资，如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残等级鉴定：
- 您需要在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
示例：假设您被鉴定为十级伤残，且您的月平均工资为5000元，那么您应享受的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。但需注意，此示例未考虑可能存在的工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况。
三、其他可能支付的款项
- 医疗费用：公司应支付您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，公司还应支付您住院期间的伙食补助费。
- 交通费、食宿费：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，公司还应支付您因此产生的交通费、食宿费。
四、建议与行动
- 及时报告工伤：您应尽快向公司报告工伤情况，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤报告等。
- 申请工伤认定：在发生工伤后，您或公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
- 与公司协商或申请仲裁：如果公司未按照法律规定支付相关款项，您可以与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。