您好，针对您提出的问题，即已经提离职但31号正式走，家里人去世了是否能走丧假，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确丧假的适用范围和规定。根据1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关政策解读，丧假主要是针对职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，由单位酌情给予的1-3天假期。
现在，您已经提出了离职申请，并计划在31号正式离职。然而，在这个关键时刻，您的家里人去世了。对于这种情况，虽然您即将离职，但您目前仍然是公司的员工，且家里人的去世符合丧假中“直系亲属死亡”的条件。
关键点在于：丧假的申请并不完全取决于您是否已经提出离职，而是取决于您在申请丧假时是否仍然是公司的员工，以及是否符合丧假的适用条件。既然您在31号正式离职前仍然是公司员工，且家里人的去世符合丧假条件，那么您理论上是有资格申请丧假的。
但实际操作中可能需要注意以下几点：
及时沟通：建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并询问公司对于这种情况的具体处理方式和流程。
查看公司政策：不同公司可能有不同的内部政策或规定，关于丧假的申请、审批和待遇等方面。因此，您需要查看公司的相关政策或员工手册，以了解具体的操作流程和要求。
提供证明：为了顺利申请丧假，您可能需要提供相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。请提前准备好这些文件，以便在需要时能够及时提供。
考虑离职交接：虽然您有权申请丧假，但也需要考虑离职交接的进度和公司的实际需求。如果可能的话，您可以与公司协商，在丧假期间或之后尽快完成离职交接工作。
综上所述，您在即将离职的情况下，如果家里人去世且符合丧假条件，理论上是有资格申请丧假的。但具体操作流程和要求可能因公司而异，因此建议您及时与公司沟通并查看相关政策。希望这些解答能够对您有所帮助。