结论：关于合同中“做满三个月按18每小时发工资，自动续签后是否还是按照这个工时发”的问题，这主要取决于合同中的具体条款以及双方后续的协商和约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了“做满三个月后，无论是否续签，均按照18元每小时的标准发放工资”，那么自动续签后，工资标准应继续按照此条款执行。
   • 如果合同中仅规定了“做满三个月按18每小时发工资”，但未对续签后的工资标准作出明确约定，那么就需要看双方后续是否有补充协议或口头约定。

2. 双方协商和约定：

   • 在合同续签时，双方有权就工资标准等条款进行重新协商。如果双方达成一致，同意继续按照18元每小时的标准发放工资，那么这一标准将继续适用。
   • 如果双方未能就工资标准达成一致，那么可能需要参考行业惯例、市场工资水平以及双方的实际贡献等因素来确定新的工资标准。

3. 法律原则的应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同续签时，双方应就工资标准等条款进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果双方无法就工资标准达成一致，且原合同中未对此作出明确约定，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 在合同续签前，建议双方就工资标准等条款进行明确约定，并写入续签合同中，以避免后续产生争议。
   • 如果双方已经就工资标准达成了口头约定，建议尽快将这一约定转化为书面形式，以确保其法律效力。
   • 在合同履行过程中，如果双方对工资标准等条款存在争议，建议及时沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助。

举例说明：假设你与雇主签订了一份为期三个月的劳动合同，合同中明确规定了“做满三个月后，按照18元每小时的标准发放工资”。在合同到期前，双方协商续签合同，但未对续签后的工资标准作出明确约定。此时，如果双方能够就工资标准达成一致意见（如继续按照18元每小时的标准发放），那么这一标准将继续适用；如果双方无法达成一致意见，那么可能需要参考其他因素来确定新的工资标准。

进一步思考：在实际操作中，为了避免类似争议的发生，建议在签订劳动合同时就尽可能明确所有条款，包括工资标准、工作时间、福利待遇等。同时，在合同履行过程中，双方也应保持沟通畅通，及时就可能出现的问题进行协商和解决。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。