核心结论：临时工没合同没社保在安装电梯工作中受伤，起诉老板和上面的公司，可能的结果是老板和公司需承担连带赔偿责任，但具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况确定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系认定
   即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、获取报酬），仍可认定为劳动关系。根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。若能证明，则老板和公司需承担工伤赔偿责任；若无法证明，可能按劳务关系处理，适用《民法典》中侵权责任相关规定。

2. 社保缺失的影响
   未缴纳社保不影响工伤认定，但赔偿方式不同。若认定为工伤，老板和公司需自行承担全部工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等），无法通过工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，由用人单位支付全部工伤待遇。

3. 责任主体划分

   • 老板责任：若老板是直接雇主（如包工头），需承担主要赔偿责任；若老板挂靠公司承接工程，公司可能因违法分包或挂靠关系承担连带责任。
     
   • 公司责任：若公司是总承包方或发包方，将工程分包给无资质的个人或单位，根据《安全生产法》和《民法典》，公司需与老板承担连带赔偿责任。

4. 赔偿项目与标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等；若按劳务关系处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额需根据伤残等级、工资标准等计算。

5. 诉讼策略建议

   • 证据收集：重点收集能证明劳动关系或劳务关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、现场照片等），以及受伤经过的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）。
     
   • 同时起诉：将老板和公司列为共同被告，要求承担连带责任，增加赔偿到位概率。
     
   • 申请工伤认定：若能证明劳动关系，尽快向当地社保部门申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前提。

行动建议：立即收集证据（如工资记录、工作证明、医疗记录等），尽快委托律师协助申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼，避免超过1年诉讼时效。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作流程。