结论：公司扣除未上班期间的周六日双薪是否合理，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 未上班的原因：

   • 病假或事假：如果员工因病假或事假未上班，公司通常有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资或福利。但扣除周六日双薪是否合理，需看具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假期间不享受双薪，则公司扣除可能是合理的。
   • 工伤假：如果员工因工伤未上班，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间应享受原工资福利待遇不变。因此，公司扣除工伤假期间的周六日双薪是不合理的。
   • 其他非员工原因：如公司停工、放假等非员工原因导致的未上班，公司通常应支付员工基本工资或生活费，扣除双薪可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了未上班期间扣除双薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除双薪可能是合理的。但规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了未上班期间扣除双薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除双薪也是合理的。但劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。公司扣除员工工资或福利需有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司扣除未上班期间的周六日双薪缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么公司的行为是不合理的。

建议：

• 核实原因：首先核实未上班的具体原因，以确定公司扣除双薪是否合理。
• 查阅规章制度与劳动合同：查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于未上班期间工资或福利的约定。
• 与公司沟通：如果认为公司扣除双薪不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的依据和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣除双薪的行为缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权要求公司补发被扣除的双薪，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工因公司扣除双薪而提起劳动争议仲裁或诉讼，且最终胜诉，公司可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临行政处罚或声誉损失。

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