结论前置：给了工资但没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位可能因此面临一定的法律风险和不利后果。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经支付了工资，这并不意味着用人单位的行为完全合法。实际上，用人单位可能因此面临支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等法律风险。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 从实际法律后果的角度来看：

   • 尽管用人单位已经支付了工资，但未签订书面劳动合同可能导致在劳动争议发生时，用人单位难以证明其与劳动者之间的劳动关系、工资标准、工作年限等关键事实，从而增加其败诉的风险。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工管理产生不利影响。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 对于劳动者而言，未签订书面劳动合同可能使其在面临劳动争议时处于不利地位。因为缺乏书面证据，劳动者可能难以证明其与用人单位之间的劳动关系以及相关的权益。
   • 因此，即使已经收到了工资，劳动者也有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位：为了避免法律风险和不利后果，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，及时与其签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果已经存在未签订书面劳动合同的情况，应尽快与劳动者补签合同，并妥善保存相关证据。
• 对于劳动者：如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以保留好相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。如果因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：给了工资但没签合同，虽然不直接构成违法，但用人单位可能因此面临法律风险和不利后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视书面劳动合同的签订和保存工作，以明确双方的权利和义务，保护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。