针对您提出的“人才引进录取后，原单位签了合同没到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和人才引进政策交叉的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解合同与人才引进的关系
首先，您需要明确的是，您与原单位签订的劳动合同是具有法律效力的，它规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪资待遇等。而人才引进则是您基于个人发展或政策优惠等原因，选择到新的单位或地区工作。这两者并不直接冲突，但需要妥善处理合同问题。
二、处理原单位合同的方式
协商解除合同：
- 您可以与原单位进行协商，看是否能够提前解除合同。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以说明自己因人才引进需要提前离职的情况，并尝试与原单位就解除合同的条件（如经济补偿、离职手续等）达成一致。
履行合同至期满：
- 如果协商不成，或者您认为继续履行合同对您的职业发展更有利，您可以选择继续履行合同至期满。
- 在此期间，您可以与新单位沟通，说明自己的情况，看是否能够推迟入职时间或者以其他方式安排。
单方面解除合同（需谨慎）：
- 在某些特殊情况下，如原单位存在违法行为或者您因不可抗力原因无法继续履行合同，您可以单方面解除合同。
- 但这种做法需要谨慎，因为单方面解除合同可能涉及违约责任，需要您承担相应的法律后果。
三、与新单位的沟通与协调
及时沟通：
- 在您确定被人才引进录取后，应尽快与新单位沟通，说明自己与原单位的合同情况。
- 新单位可能会根据您的实际情况，给出相应的建议或解决方案。
协商入职时间：
- 如果可能的话，您可以与新单位协商推迟入职时间，以便您能够妥善处理与原单位的合同问题。
- 新单位可能会考虑到您的情况，给予一定的宽限期。
四、法律与政策依据
- 在处理此类问题时，您应参考《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 同时，您也可以咨询当地的人才引进政策，看是否有针对此类情况的特殊规定或优惠措施。
五、建议与总结
- 我建议您首先尝试与原单位进行协商，看是否能够提前解除合同或者达成其他共识。
- 如果协商不成，您可以考虑继续履行合同至期满，或者与新单位沟通推迟入职时间。
- 在整个过程中，您应保持与新单位的密切沟通，确保自己的职业发展不受影响。
最后，我希望您能够妥善处理这个问题，既保护自己的合法权益，又能够顺利实现人才引进的目标。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。