结论：公司年底压着工资到第二年买保险的做法不合法，这违反了我国劳动法律法规中关于工资支付和社保缴纳的相关规定。以下从工资支付和社保缴纳两个角度详细分析：

工资支付角度

1. 工资支付时间规定 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司年底压着工资，明显超出了正常的工资支付周期，不符合工资及时支付的要求。
2. 拖欠工资的法律后果 如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保缴纳角度

1. 社保缴纳的时间要求 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着公司应该在每月规定的时间内为员工缴纳社保，而不是将年底压着的工资用于第二年买保险。
2. 未按时缴纳社保的法律责任 如果公司未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。公司账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该公司提供担保，签订延期缴费协议。公司未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如果公司存在年底压着工资到第二年买保险的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资和缴纳社保。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。