结论前置：合同中约定工资压两万到明年发，这种做法通常是不合法的。

分析说明：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当按时、足额支付，而不能采取压款或延迟支付的方式。

2. 合同约定的合法性：虽然劳动合同是双方自愿签订的，但合同内容必须遵守国家法律法规。如果合同中的约定违反了法律法规，那么该约定是无效的。因此，合同中约定工资压两万到明年发，由于违反了工资支付的相关规定，因此是不合法的。

3. 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位按照约定和法律规定支付工资。如果用人单位违反约定或法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，要求按时足额支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
• 必要时，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，合同中约定工资压两万到明年发是不合法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。