核心结论：雇主未购买车损险且雇员全责时，赔偿责任的承担需分情况讨论，主要取决于雇主与雇员之间的法律关系（如劳动关系或雇佣关系）以及是否存在过错。以下是具体分析：
若雇主与雇员之间为劳动关系
- 雇主责任：根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，雇员在执行工作任务过程中造成他人或自身财产损失的，原则上由雇主承担赔偿责任。若雇主未购买车损险，导致车辆损失无法通过保险理赔，则雇主需自行承担车辆维修费用。
- 雇员责任：若雇员存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），雇主在赔偿后可向雇员追偿部分或全部损失。但需注意，追偿范围需以雇员过错程度为限，且雇主需承担举证责任。
若雇主与雇员之间为普通雇佣关系（非劳动关系）
- 雇主责任：雇主未购买车损险属于自身风险管控疏忽，原则上仍需自行承担车辆损失。但若雇主能证明雇员存在故意或重大过失（如违反操作规程导致事故），可要求雇员赔偿部分或全部损失。
- 雇员责任：雇员需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如，若雇员因疏忽导致事故，可能需赔偿车辆维修费用的合理部分；若雇员无过错，则无需承担赔偿责任。
特殊情形：雇主与雇员约定责任分担
- 若双方在雇佣合同中明确约定“雇员全责时需承担全部或部分车辆损失”，且该约定不违反法律强制性规定（如不显失公平），则雇员需按约定履行赔偿责任。但雇主仍需优先承担对外赔偿责任，再依据内部约定向雇员追偿。
建议：
- 雇主应完善车辆保险配置（如车损险、第三者责任险等），以降低经营风险；
- 雇员在执行工作任务时应严格遵守交通规则及操作规范，避免因过错导致赔偿责任；
- 若发生纠纷，建议双方协商解决；协商不成，可收集证据（如事故认定书、雇佣合同、维修发票等）通过诉讼或仲裁途径解决。
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