若开雇主的车发生事故且对方无力赔偿，您可通过以下途径解决，具体需结合事故责任和保险情况处理：

1. 优先通过保险理赔

   • 雇主车辆的保险覆盖：若雇主为车辆投保了交强险和商业三者险，事故责任在对方时，您可要求对方保险公司先在交强险范围内赔偿（医疗费最高1.8万元、财产损失最高2000元）；若对方未投保，您可申请自己车辆的“无责代赔”机制（需符合条件）。
     
   • 雇主商业险的补充作用：若对方赔偿不足，且雇主车辆投保了商业三者险，可尝试通过雇主车辆的保险公司追偿（需证明对方存在过错且保险条款允许）。
     

2. 向雇主主张权利

   • 职务行为下的雇主责任：若您开车属于执行雇主安排的工作任务（如送货、接送客户等），根据《民法典》第1191条，雇主需对您的职务行为造成的损害承担赔偿责任。您可要求雇主先行赔偿，再由雇主向对方追偿。
     
   • 非职务行为的例外：若您开车是私人用途（如未经允许私自用车），雇主通常不承担责任，需您自行处理赔偿问题。
     

3. 直接起诉对方（即使对方没钱）

   • 诉讼的必要性：即使对方目前无力赔偿，起诉可固定债权并申请强制执行。若对方未来有财产（如工资、房产、车辆等），法院可随时执行。
     
   • 执行措施：法院可查封、扣押对方财产，或将其纳入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信等），迫使其履行义务。
     

4. 申请道路交通事故社会救助基金（如符合条件）

   • 适用情形：若事故造成重伤或死亡，且对方无力赔偿，您可向当地救助基金管理机构申请垫付医疗费、丧葬费等（需符合《道路交通事故社会救助基金管理办法》条件）。
     

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书、现场照片、对方身份信息等证据；
  
• 联系雇主确认车辆保险情况，并要求雇主协助处理（若属职务行为）；
  
• 若对方拒绝赔偿，尽快委托律师起诉并申请财产保全，防止对方转移资产。
  

提示：具体方案需结合事故责任划分、保险条款和雇主用工关系综合判断，若有细节疑问可进一步向我咨询。