企业不直接开除你，而是想让你自己离职，这种情况下，你首先要明确的是，企业这种做法往往是为了规避支付经济补偿金等法律责任。面对这种情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 坚守岗位，不轻易离职：

   • 企业若想让你离职，必须按照法律规定与你协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。若企业未提出合法解除，你有权继续留在岗位工作，享受应有的工资和福利待遇。
   • 不要轻易被企业的劝说或压力所动摇，坚持自己的权益，不主动提出离职。

2. 收集证据，准备维权：

   • 若企业采取不正当手段逼迫你离职，如降薪、调岗、孤立等，你应及时收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件等，以证明企业的违法行为。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够支持你的主张，维护你的合法权益。

3. 与企业协商，争取合理补偿：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁，维护权益：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，并可能承担赔偿责任。

5. 提起诉讼，寻求法律救济：

   • 若对仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。
   • 在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 若企业违法解除劳动合同：

  • 你有权要求企业支付经济补偿金，并可能要求企业支付赔偿金。
  • 经济补偿金的标准通常按照你在企业的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
  • 若企业拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

• 若你主动离职：

  • 在没有合法理由的情况下主动离职，你可能无法获得经济补偿金。
  • 因此，在决定离职前，务必考虑清楚并咨询专业人士的意见，避免损失自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对企业的不当行为，你应保持冷静和理性，不要轻易被企业的压力所动摇。坚持自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。