关于公司效益不好时财务人员是否会首先或最后被辞退的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司裁员策略与财务人员的重要性
- 裁员策略：公司在面临效益不佳时，裁员策略往往基于公司的长期发展规划、业务需求以及成本控制等多方面因素。有些公司可能会优先裁减非核心部门或岗位的员工，以减少开支；而有些公司则可能更注重保留核心人才，以确保公司的稳定运营和未来恢复。
- 财务人员的重要性：财务部门是公司运营中不可或缺的一环，负责财务管理、资金运作、成本控制等关键任务。因此，在裁员时，公司通常会谨慎考虑财务人员的去留，以确保财务工作的连续性和稳定性。
财务人员被辞退的相对顺序
- 非核心财务岗位：如果财务部门中存在一些非核心或辅助性的岗位，如某些特定的财务分析、报表编制等，这些岗位在公司效益不佳时可能会面临较高的被裁减风险。但这并不意味着财务人员整体会首先被辞退，而是取决于具体岗位的重要性和公司的裁员策略。
- 核心财务岗位：对于核心财务岗位，如财务总监、会计主管等，这些岗位对于公司的财务管理和资金运作至关重要。因此，在裁员时，公司通常会优先考虑保留这些核心人才，以确保公司的财务稳定和运营顺畅。
影响裁员顺序的其他因素
- 员工绩效与贡献：公司在裁员时，往往会考虑员工的绩效和贡献。如果财务人员在公司中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么他们被裁减的风险可能会相对较低。
- 公司文化与价值观：有些公司注重员工忠诚度和团队凝聚力，可能会更倾向于保留长期服务的员工，包括财务人员。而有些公司则可能更注重短期效益和成本控制，可能会更果断地裁减人员。
- 外部市场环境：外部市场环境也会影响公司的裁员决策。如果市场上对财务人员的需求旺盛，公司可能会更谨慎地裁减财务人员，以避免未来招聘和培训的成本。
法律权益保护
- 经济补偿：无论财务人员是否被裁减，公司都应按照法律规定给予员工一定的经济补偿。如果补偿方案不合理或公司未按规定支付经济补偿，财务人员可以通过法律途径维护自己的权益。
- 离职手续：在离职时，财务人员应确保公司按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、社保等福利待遇，并出具离职证明等文件。
建议：
- 关注公司动态：财务人员应密切关注公司的经营状况和裁员动态，以便及时了解自己的职业风险。
- 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在公司中的价值和竞争力，降低被裁减的风险。
- 了解法律权益：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的法律权益和保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。