公司裁员首先裁财务人员可能反映了公司在经营策略或财务状况上的某种考量，但这一行为并不符合法律规定的裁员顺序或标准。

一. 公司裁员的基本原则

• 公司裁员时，应遵循法律法规的规定，确保裁员过程的合法性和公正性。
• 裁员决策应基于公司的经营需要、员工的能力表现以及市场状况等多种因素。

二. 裁员顺序或标准并非由职位决定

• 法律并未规定裁员时必须首先裁减某一特定职位的员工，如财务人员。
• 裁员决策应综合考虑员工的工作表现、技能、经验以及公司的整体需求。

三. 可能的原因分析

• 经营策略调整：公司可能因业务调整或战略转型，认为财务人员在当前阶段不是核心或必要岗位，因此选择首先裁减。
• 财务状况考量：在财务紧张时，公司可能希望通过减少非直接生产或销售岗位的人员来降低成本，财务人员可能被视为相对容易削减的部门。
• 但需注意：这些原因并不构成裁员的法律依据，公司仍需遵循相关法律法规进行裁员，并确保裁员过程的公平性和合法性。

四. 法律建议

• 对于被裁员工：如果认为自己被裁减存在不公平或违法的情况，可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于公司：在裁员过程中应严格遵守法律法规，确保裁员决策的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

我建议：无论是公司还是员工，在面对裁员问题时，都应保持冷静和理性，依法行事。公司应确保裁员过程的合法性和公正性，员工也应了解自己的权益并依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。