主动加班本身并不违法，但其合法性取决于是否满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
合法加班的条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，即使是劳动者主动提出加班，也最好是在与用人单位协商一致的基础上进行，以确保加班的合法性和自身权益的保障。
时间限制：
- 加班时间一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定同样适用于主动加班的情况，以保护劳动者的身体健康和休息权益。
报酬支付：
- 如果加班，用人单位应按照国家规定支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
违法加班的情况
强制加班且未协商：
- 即使劳动者主动提出加班，如果用人单位未经协商单方面强迫或变相强迫劳动者加班，且加班时间、报酬等不符合法律规定，则构成违法加班。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
超时加班：
- 如果主动加班的时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。这不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能引发劳动纠纷。
不支付加班费：
- 即使劳动者主动加班，用人单位也必须按照国家规定支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，则构成违法，劳动者有权要求获得应有的加班报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者的权益保护
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。
总结与建议：主动加班本身并不违法，但必须满足协商一致、时间限制和报酬支付等条件。作为劳动者，在主动加班前最好与用人单位进行协商，并确保加班时间、报酬等符合法律规定。如果遇到违法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。