公司将病假算作事假是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、病假与事假的本质区别
性质差异：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享有的假期，这是劳动者的法定权利。例如，员工因感冒发烧需要休息几天，这段时间就属于病假。
- 事假则是员工因个人事务等原因需要请假的情况，通常是无薪假期，其申请和批准由单位根据实际情况制定规章制度进行管理。比如，员工因参加朋友婚礼需要请假，这就是事假。
待遇不同：
- 病假期间，用人单位需按照法律规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间的工资至少应为1600元。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资。
二、病假的相关法律规定
病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
病假工资：
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但都会遵循这一原则。
病假证明：
- 员工请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病需要休息的事实。这是员工享受病假待遇的重要依据。
三、公司将病假算作事假的法律后果
侵犯员工权益：
- 公司此举可能剥夺了员工在病假期间的合法工资待遇，侵犯了其合法权益。员工有权要求公司按照病假处理，并支付相应的病假工资待遇。
法律责任：
- 若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬或经济补偿；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资差额、经济补偿等。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下公司将病假算作事假是不合法的，但在特定情况下，如果劳动合同中有明确约定或公司的规章制度对此有合法有效规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能在一定条件下被认定为合法。然而，这种情况相对较少，且需严格符合法律法规的要求。例如，劳动合同中明确约定员工在特定情况下（如频繁请病假且无法提供有效证明）公司有权将病假视为事假处理，且这一约定不违反相关法律法规，那么公司可能在一定程度上享有这种权利。但即便如此，公司也需要谨慎行使，避免侵犯员工合法权益。
五、建议与指导
员工在遇到公司将病假算作事假的情况时，应首先与公司进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如果员工对相关法律法规不了解或存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。