针对您提出的“劳动合同无期限满15年的员工裁员补偿工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，当用人单位因经济性原因裁员时，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给予员工经济补偿。对于无固定期限劳动合同且工作满15年的员工，其裁员补偿工资的计算主要涉及以下几个核心要素：
经济补偿的计算基数：
- 这通常是员工在被裁员前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需要注意的是，要排除那些非经常性或特殊性的收入，以确保计算的准确性。
工作年限的计算：
- 对于工作满15年的员工，按照法律规定，每工作满一年，就对应一个月的工资作为补偿。因此，15年的工作年限将对应15个月的工资作为经济补偿的基础。
- 如果工作年限不是整数年，比如15年零几个月，那么对于不满半年的部分，按半个月的工资计算；对于半年至一年之间的部分，则按一个月的工资计算。但在您的情况下，工作年限是完整的15年，所以直接按15个月计算即可。
封顶限制：
- 法律还规定了一个封顶限制，即如果员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，最高补偿年限也有限制，通常不超过十二年。但在您的情况下，由于工作年限是15年，且未提及月平均工资超过当地职工月平均工资三倍的情况，所以这一封顶限制可能不会直接影响计算结果。不过，在实际操作中，还是需要确认员工的月平均工资是否超过了这个标准。
接下来，我们根据这些要素来具体计算补偿金额：
- 首先确定员工的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，排除非经常性或特殊性收入）。
- 然后根据工作年限（15年）来确定应得的补偿月数（15个月）。
- 最后将月平均工资与补偿月数相乘，得出总的补偿金额。
此外，还需要注意的是，如果用人单位的裁员行为是违法的，比如没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定等，那么员工有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算方法就是上述经济补偿标准的二倍。
综上所述，对于无固定期限劳动合同且工作满15年的员工，其裁员补偿工资的计算主要依据月平均工资、工作年限以及法定的封顶限制。在合法裁员的情况下，按工作年限和月平均工资计算补偿金额；在违法裁员的情况下，则需支付双倍的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。