结论：叫人工作，工人在半路死亡，责任及赔偿问题需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身疾病或意外事件等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、责任判断
雇主责任：
- 一般情况：如果工人在前往工作地点的途中因执行工作任务（如携带工具、准备材料等）而发生意外，且该意外与工作任务有直接关联，雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，因为通常前往工作地点的途中不被视为执行工作任务的时间。
- 特殊情况：如果雇主对工人的前往路线、时间等有明确要求，且工人因执行这些要求而发生意外，雇主的责任可能会加重。例如，雇主要求工人必须在特定时间内到达，且提供了不安全的交通工具或路线，导致工人发生意外。
工人自身疾病或意外事件：
- 如果工人因自身疾病（如心脏病突发）或意外事件（如交通事故，且非雇主责任导致）而死亡，雇主通常不需要承担责任。但雇主可能需要根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，提供一定的丧葬补助、供养亲属抚恤金等（如果工人被认定为工伤）。
第三方责任：
- 如果工人的死亡是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么责任应由第三方承担。雇主在此时可能不需要直接承担赔偿责任，但可能需要协助工人或其家属向第三方追偿。
二、赔偿问题
工伤赔偿：
- 认定工伤：如果工人的死亡被认定为工伤（如因工作原因导致的意外或职业病），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人或其家属有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为\(20 \times X\)元。
非工伤赔偿：
- 如果工人的死亡不被认定为工伤，那么赔偿问题将根据具体情况和相关法律法规进行协商或诉讼解决。可能涉及的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准和计算方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
三、建议与行动
及时报案与调查：
- 雇主应立即向当地公安机关报案，并配合相关部门进行调查，以确定工人的死亡原因和责任归属。
申请工伤认定：
- 如果雇主认为工人的死亡可能与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商与诉讼：
- 根据调查结果和工伤认定情况，雇主应与工人或其家属进行协商，就赔偿问题达成一致意见。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
法律咨询：
- 在整个过程中，雇主和工人或其家属都可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到保障。
进一步思考：在处理此类事件时，雇主应特别注意保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。同时，雇主也应加强安全管理，预防类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。