关于您咨询的“请的小工失踪死了是否有责任以及赔偿多少”的问题，这主要取决于您与小工之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇佣关系下的赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任分析：
     • 如果您与小工之间存在明确的雇佣关系，且小工是在从事雇佣活动中失踪并死亡的，那么您作为雇主，可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
     • 若您提供了必要的安全措施并尽到了监督义务，但小工因自身疏忽导致事故，您可能承担较小的责任。
     • 若您未提供足够的安全保障或存在其他过错（如指示错误、未提供必要的安全培训等），则需承担较大的赔偿责任。

2. 承揽关系下的赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 责任分析：
     • 如果您与小工之间形成的是承揽关系（即小工以自己的技能、设备完成工作，您支付报酬），且小工在完成工作过程中失踪并死亡，通常情况下您不直接承担赔偿责任。
     • 但如果您在选任承揽人时存在过错（如选任无资质或不具备安全生产条件的承揽人），或定作、指示存在错误导致事故发生，则您需承担相应的赔偿责任。

3. 工伤保险赔偿（如适用）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿分析：
     • 如果小工与您或您的公司存在劳动关系，且其失踪并死亡的事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，则小工可被认定为工伤。
     • 在此情况下，小工或其家属有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费（如适用）、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据当地工伤保险政策和小工的工资水平等因素确定。

4. 赔偿金额的确定

   • 赔偿项目：包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（具体年份需根据事故发生时间确定）。
     • 例如，若事故发生在2023年，则一次性工亡补助金 = 2022年全国城镇居民人均可支配收入 × 20（具体数值需查询官方统计数据）。
   • 其他因素：赔偿金额还可能受到小工的工资水平、家庭情况、当地经济发展水平等因素的影响。

建议：

• 首先，您需要确定与小工之间的法律关系（雇佣关系还是承揽关系），以及事故发生的具体情况。
• 其次，收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、安全措施证明等），以便在需要时证明自己的过错程度或无过错。
• 最后，建议尽快与小工的家属沟通，了解他们的诉求，并在必要时寻求法律帮助，以妥善处理赔偿事宜。

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