企业单休周日上班是否要算加班工资，需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
法定工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。若企业实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（例如，周一至周五每天工作7.5小时，周日工作2.5小时，并安排至少1天的休息时间，不过这种安排较为特殊，通常单休制下周日工作时长会较长），且周日工作未通过其他方式调整休息时间，则周日上班应视为加班。
加班费支付：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周日上班且无法安排补休，企业需按员工工资的二倍支付加班费。
二、特殊工时制下的情况
综合计算工时工作制：
- 若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。休息日加班按不低于工资的200%支付，法定节假日按不低于工资的300%支付。
- 例如，若企业以月为周期综合计算工作时间，员工月工作总时长超过166.64小时（法定月工作时间标准，基于每周40小时计算），则超出部分需支付加班费。若周日上班包含在超出部分内，且无法安排补休，则需按200%支付加班费。
不定时工作制：
- 若企业经劳动行政部门批准实行不定时工作制，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位。一般情况下不存在加班概念，企业无需支付周日工作的加班费，但需确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。
三、劳动合同约定与实际情况
合同约定：
- 劳动合同中明确的工作时间是判断的重要依据。若合同约定每周工作六天，周日为正常工作日，且总工作时长未超过法定标准，则周日上班不算加班。但需注意，这种约定需符合法律法规，不得损害劳动者权益。
实际情况：
- 考虑行业特性、岗位特殊性及特定时期的工作需求，如项目冲刺、紧急任务等。即使在单休情况下，周日上班也可能被视为加班，特别是当工作时长超出法定标准或无法安排补休时。
四、维权途径与建议
与用人单位沟通协商：
- 若您认为周日上班应算加班工资但未被正确支付，首先可与用人单位沟通协商，明确加班事实及加班费支付情况。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：企业单休周日上班是否要算加班工资，需综合考虑工时制度、劳动合同约定、工作时长及调休安排等多个因素。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。