商场不给员工交保险是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，商场作为用人单位，为员工缴纳社会保险是其法定义务，不履行这一义务就违反了法律规定。
   • 同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这也进一步强调了商场必须按时足额为员工缴纳社会保险。

2. 从法律责任角度：

   • 如果商场不给员工交保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以商场未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 从员工权益保护角度：

   • 社会保险为员工提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果商场不给员工交保险，员工在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障待遇，这严重损害了员工的合法权益。
   • 员工在发现商场未依法缴纳社会保险时，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构举报，以维护自己的合法权益。

建议：如果商场不给员工交保险，员工应首先与商场协商，要求商场依法缴纳社会保险。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或向社会保险经办机构举报，必要时还可以通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。