车间以人员多逼迫员工请假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束：员工与车间（或用人单位）之间签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中通常会明确员工的工作时间、工作内容等关键条款。车间以人员多为由逼迫员工请假，实际上是在单方面变更劳动合同中关于工作时间的约定，这违反了劳动合同的严肃性和法律效力。
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。车间逼迫员工请假，可能侵犯了员工的休息休假权利（如果请假并非员工自愿且影响了其正常休假安排），也可能间接侵犯了员工的劳动报酬权利（如果请假导致工资减少）。
强迫劳动的禁止：劳动法还明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为。虽然车间逼迫员工请假可能不直接等同于强迫劳动，但这种做法如果带有强制性或威胁性，就可能触及法律的红线。
实际操作角度
员工权益的维护：面对车间的不合理要求，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工可以向车间管理层提出异议，要求按照劳动合同的约定履行义务。如果车间管理层不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
沟通协商的重要性：在处理此类纠纷时，沟通协商是首选的方式。员工可以尝试与车间管理层进行友好沟通，说明自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
证据的收集与保存：如果员工决定采取法律手段维护自己的权益，那么收集并保存相关证据就显得尤为重要。员工可以保存与车间管理层的沟通记录、请假通知、工资条等证据材料，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。
可能的法律后果
如果车间逼迫员工请假的做法被认定为违法，那么车间可能需要承担相应的法律责任。这可能包括支付员工因请假而减少的工资、赔偿员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等），甚至可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。
建议：面对车间的不合理要求，员工应保持冷静并理性应对。首先尝试与车间管理层进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或车间管理层态度强硬，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。