结论：公司怀疑员工飞单而一直压着工资不发的行为是不合法的，员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司有义务按时足额支付员工的工资，无论是否存在对员工行为的怀疑。
飞单行为的法律性质：
- “飞单”通常指的是员工将本应属于公司的业务或客户信息私自转给其他公司或个人，以获取个人利益。这种行为可能构成对公司财产权的侵犯或违反职业道德，但并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
公司应对措施：
- 如果公司怀疑员工存在飞单行为，应当通过合法途径进行调查，如收集证据、与员工进行沟通等。在确认员工存在违法行为后，公司可以依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施并不包括克扣或拖欠工资。
法律建议：
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司压着工资不发的具体原因，并表达自己的诉求和权益。在沟通过程中，员工可以要求公司提供怀疑自己飞单的证据，并解释为何这些证据足以成为克扣或拖欠工资的理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在克扣或拖欠工资的行为，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、员工提出的赔偿金要求等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的业务发展和人才招聘。
总结与进一步思考：
- 公司怀疑员工飞单并不能成为克扣或拖欠工资的合法理由。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，通过合法途径处理员工行为问题，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。