公司被跑单导致员工工资发不全，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况和支付工资的计划。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快补发拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：员工在维权过程中应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付的规定。
如果公司确实无力支付工资，员工也可以考虑以下方案：
- 与公司达成还款协议：在了解公司经济状况后，员工可以与公司协商达成还款协议，明确还款金额、时间和方式等。
- 申请公司破产清算（如适用）：如果公司已经严重资不抵债，员工可以考虑申请公司破产清算，以在清算过程中优先受偿工资等债权。但这一步骤需要谨慎考虑，因为破产清算可能涉及复杂的法律程序和较长的处理时间。
最后，我建议员工在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。