结论：临时工死在厂里，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、工作性质以及老板是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若临时工因工作原因死亡
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括正式工和临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。
- 如果临时工在厂里因工作原因死亡，那么应当被认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
老板的安全保障义务：
- 老板有义务为临时工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果老板未尽到这些义务，导致临时工死亡，那么老板可能需要承担更大的赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
二、若临时工非因工作原因死亡
非工伤情形：
- 如果临时工的死亡并非因工作原因造成，比如因个人疾病、自杀、他杀等原因死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，老板的责任会相对较轻，但并非完全没有责任。
老板的一般安全保障义务：
- 即使临时工的死亡非因工作原因，老板作为用人单位，仍然有义务提供基本的安全保障，比如确保工作场所的安全、提供必要的急救措施等。如果老板未尽到这些义务，导致临时工死亡或死亡后果加重，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况考虑
临时工与老板的关系：
- 如果临时工与老板之间不存在事实劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工伤认定的可能性会降低。但即便如此，老板仍然可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。
第三方责任：
- 如果临时工的死亡是由第三方造成的，比如因其他员工的故意伤害或过失行为导致死亡，那么第三方应当承担相应的法律责任。此时，老板的责任会相对较轻，但可能仍需承担一定的管理责任或补充赔偿责任。
建议：
- 对于老板来说，应当加强工作场所的安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，确保临时工的人身安全。
- 对于临时工或其家属来说，如果发生死亡事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。