关于延长产假是否包含法定节假日的问题，这主要取决于具体的政策规定，不同地区和不同政策下可能有所不同。不过，我可以根据一些常见的政策情况，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括基础产假和可能的延长产假。基础产假一般是国家规定的，比如常见的98天。而延长产假则是各地根据实际情况，为了支持生育、保障女性权益而额外增加的假期。

对于延长产假是否包含法定节假日：

1. 一种常见情况：产假（包括延长产假）是按自然日连续计算的，这意味着它包含了周末和法定节假日。也就是说，如果延长产假期间遇到了法定节假日，产假不会因此顺延，而是继续计算在总假期天数内。例如，某政策规定延长产假为60天，那么这60天里无论是否遇到法定节假日，都会连续计算。

2. 另一种情况（较少见但存在）：有些政策可能明确规定，国家法定休假日不计入延长产假。这种情况下，如果延长产假期间遇到了法定节假日，产假会相应顺延，确保女性员工能够充分享受延长产假带来的休息时间。例如，某政策规定基础产假98天，延长产假60天，且明确法定节假日不计入延长产假，那么如果延长产假期间有5天法定节假日，女性员工实际上可以享受的延长产假天数就是65天。

结合您提供的参考信息：

• 在第一条参考信息中，提到产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，寒暑假也不重复享受。这符合第一种常见情况。
• 在第二条参考信息中，则明确提到国家法定休假日不计入延长产假，这符合第二种情况。

建议：

由于产假政策因地区而异，且可能随时间发生变化，我建议您：

1. 查阅当地最新的产假政策：通过当地政府官网、人力资源和社会保障部门等官方渠道，获取最准确、最权威的产假政策信息。
2. 咨询所在单位的人事部门：他们通常对单位的产假政策有详细的了解，并能根据您的具体情况给出准确的答复。
3. 在享受产假前做好规划：了解产假政策后，您可以根据自己的实际情况和需求，合理安排产假期间的活动和休息时间。

希望这个解答能够帮助您更好地理解延长产假与法定节假日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。