公司裁员只肯补偿一半，这是不合法的，你有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司行为分析
公司裁员只肯补偿一半，显然违反了上述法律规定。公司可能试图通过减少补偿来降低成本，但这种做法是违法的，你有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。
三、你的权利与应对措施
要求公司补足补偿：
- 你可以与公司进行协商，明确指出公司的补偿标准不符合法律规定，要求公司按照法定标准补足差额。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝补足补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司将被要求按照法定标准支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与公司裁员和补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：如果你发现公司裁员补偿不合法，一定要及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能会影响你的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，公司裁员只肯补偿一半是违法的，你有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果公司拒绝，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。