结论：违反规定导致的伤害是否属于工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的基本条件，且不存在法定排除工伤认定的情形。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要素。如果职工在违反规定的过程中，仍然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、执行任务等）受到伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
其他法定工伤情形：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。如果违反规定导致的伤害符合这些情形之一，同样有可能被认定为工伤。
法定排除工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：如果职工的伤害是因为其故意犯罪行为导致的，那么无论该行为是否违反规定，都不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：在这种状态下发生的伤害，同样不能认定为工伤。
自残或者自杀：这些行为明显与工作无关，且是职工自身故意造成的，因此不能认定为工伤。
违反规定与工伤认定的关系
违反安全规定操作：如果职工在违反安全规定操作的过程中受伤，但伤害是因工作而起，且满足工伤认定的基本条件（如工作时间、工作场所、工作原因），同时不属于法定排除工伤认定的情形，那么这种伤害通常仍可被认定为工伤。工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。
违反治安管理规定：对于违反治安管理规定导致的伤害，虽然旧版《工伤保险条例》曾将其作为排除工伤认定的情形之一，但2010年修订后的条例已经删除了这一规定。因此，一般违反治安管理规定导致的伤害，不再必然排除在工伤认定范围之外。然而，如果职工的行为同时符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则仍不能认定为工伤。
实际应用中的建议
对于劳动者：如果在实际工作中因违反规定受伤，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的工伤认定程序。同时，应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
对于企业：应加强安全教育和管理，确保员工遵守安全规定和操作规程，减少安全事故的发生。同时，企业也应为员工购买工伤保险，以便在员工受伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
总结：违反规定导致的伤害是否属于工伤，需根据具体情况进行综合分析。在判断时，应重点考虑职工的行为是否满足工伤认定的基本条件，以及是否存在排除工伤认定的法定情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。