在雇佣关系中发生车祸，确实存在获得双重赔偿的可能性，但具体能否双赔以及赔偿的范围和标准，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、双重赔偿的可能性与条件
第三方侵权导致的车祸
- 具体情况：若雇员在从事雇佣活动过程中，因第三方的侵权行为（如机动车驾驶员的违规驾驶）导致车祸受伤，且雇员不负主要责任，那么雇员有权向侵权第三方主张损害赔偿，同时也有可能向雇主主张一定的补偿。
- 赔偿途径：
- 侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员可以向侵权第三方主张医疗费、护理费、交通费等实际损失，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 雇佣补偿：若雇主对事故的发生存在一定过错（如未提供安全的工作环境），雇员可请求雇主给予相应的补偿。若雇主已补偿，且补偿金额低于雇员实际损失的，雇员仍有权向第三方追偿差额部分。
上下班途中发生的车祸且被认定为工伤
- 具体情况：若雇员在上下班途中发生车祸，且不负主要责任，该情况可能被认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 交通事故赔偿：雇员可以从侵权方获得交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤待遇：同时，雇员还可以享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。但需要注意的是，医疗费用通常不可重复获赔，即若已从交通事故赔偿中获得医疗费用，则不再从工伤待遇中重复获得。
二、双重赔偿的具体适用与限制
- 实际费用赔付：对于医疗费、康复费等实际发生的费用，通常按实际金额赔付，不重复给付。若已从其他途径获得赔付，则不再支持重复赔付；但若赔付金额低于工伤保险标准，由工伤保险基金或雇主补足差额。
- 赔偿性待遇项目：住院伙食补助费、就医交通住宿费等也存在类似规定，即不重复给付，但赔付金额低于标准的由雇主补足。
- 不支持双重赔偿的项目：误工费、护理费、交通费等部分项目在实务中可能不支持双重赔偿。若已从一方获得赔偿，则不再支持其他方的赔偿。
三、特殊情况
- 侵害人身份限制：如果侵害人是雇员同工作单位的，则不可获得双重赔偿。根据相关规定，劳动者同时是交通事故受害人的，侵害人必须是用人单位以外的第三人才可获得双重赔偿。
四、实际操作建议
- 明确法律关系：首先，需要明确事故是否属于工伤范畴，以及雇佣活动与损害结果的关联性。这有助于确定赔偿的途径和范围。
- 证据收集与程序选择：保存好劳动合同、事故认定书、医疗记录等证据。根据具体情况选择先申请工伤认定再索赔，或直接提起民事诉讼。
- 及时咨询：在处理此类复杂案件时，建议及时向我咨询，以便更准确地评估案件情况，制定合适的维权方案。
总结来说，雇佣关系中发生车祸能否双赔，取决于事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类案件时，应仔细分析案件事实，明确法律关系，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。