公司规章制度只发给一个员工，这种行为可能违反了多项规定，具体分析如下：

1. 违反了规章制度制定的民主程序与公示程序：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司规章制度只发给一个员工，而未向全体员工公示或告知，那么这种行为就违反了上述的公示程序要求。规章制度应当是对所有员工都具有约束力的，如果仅针对个别员工发放，则失去了其作为公司管理依据的普遍性和公正性。

2. 可能构成对特定员工的歧视或不当对待：

   • 如果公司规章制度只发给某一个特定员工，而其他员工均未收到，且该员工并未表现出需要特殊对待的情形（如新入职、岗位特殊等），那么这种行为可能构成对其他员工的不公平对待，甚至可能涉嫌对特定员工的歧视。
   • 在劳动法律关系中，所有员工都应当享有平等的权利和义务，公司不得因个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）或工作表现以外的其他因素而对员工进行不当区分或对待。

3. 可能影响规章制度的执行力和公信力：

   • 规章制度是公司管理的重要依据，其有效执行依赖于员工的普遍认知和接受。如果规章制度只发给一个员工，那么其他员工可能对其内容一无所知，这将严重影响规章制度的执行力和公信力。
   • 当员工对规章制度不了解时，他们可能无法遵守相关规定，从而导致公司管理混乱和纠纷频发。同时，这种行为也可能让员工对公司的管理产生不信任感，进而影响公司的整体形象和团队凝聚力。

针对这种情况，我建议公司采取以下措施：

• 重新审视并完善规章制度的制定和公示程序：确保所有涉及员工切身利益的规章制度都经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
• 加强员工对规章制度的培训和教育：通过培训、会议等方式让员工了解并熟悉公司的规章制度，提高他们的遵守意识和执行力。
• 建立有效的沟通机制：鼓励员工对规章制度提出意见和建议，及时解答他们的疑问和困惑，增强员工对公司的信任感和归属感。

如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或侵犯了他们的合法权益，他们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。