核心结论：外包工怀孕辞职后，生育相关权益仍受法律保护，可通过以下途径主张权利：

1. 生育保险待遇的申领
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，生育保险待遇的享受以“缴费年限”和“生育时是否参保”为核心条件，与劳动关系是否存续无直接关联。具体分为两种情形：

   • 若辞职前已连续缴费满1年：即使辞职后生育，仍可向社保部门申领生育津贴（产假工资）和生育医疗费用报销。需在生育后一定期限内（通常为1年内）提交离职证明、生育证明、医疗费用清单等材料办理申领。
     
   • 若辞职前未满足缴费年限：若配偶所在单位为其缴纳了生育保险且满足条件，可通过配偶单位申领一次性生育补助金（金额通常为生育津贴的50%，具体以地方规定为准）。
     

2. 产假权益的保障
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（难产/多胞胎增加15天），产假天数与是否在职无关。即使辞职，仍可依据生育时间计算产假天数，但需注意：

   • 若辞职后未再就业，产假期间无工资收入，但可通过生育津贴弥补（如符合申领条件）；
     
   • 若辞职后短期内重新就业，新单位需按生育时间继续计算产假天数，不得因“已辞职”为由剥夺权益。
     

3. 劳动权益的特殊保护
   怀孕女职工享有解除劳动合同的限制性保护：

   • 若辞职系用人单位违法解除（如以怀孕为由辞退），可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或索要赔偿金（2N）；
     
   • 若辞职系自愿行为，需注意书面辞职申请中是否明确“因怀孕辞职”，避免后续争议（如用人单位主张“个人原因辞职”而拒绝支付经济补偿）。
     

行动建议：

1. 立即联系当地社保局，确认生育保险缴费记录及申领条件；
   
2. 整理离职证明、生育证明、医疗票据等材料，按社保部门要求提交申请；
   
3. 若用人单位存在违法解除行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：生育权益涉及社保、劳动、医疗等多领域，具体操作需结合地方政策（如部分城市要求生育时连续缴费满10个月）。如有细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。