外包员工未满一年怀孕，不享受正式员工的产假待遇。具体分析如下：

一. 外包员工与正式员工的区别

1. 身份性质：外包员工通常是由第三方劳务公司派遣至用工单位工作的，其与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务公司存在劳动关系。正式员工则是与用工单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。
2. 福利待遇：由于身份性质的不同，外包员工与正式员工在福利待遇上也会有所区别。正式员工通常享有更全面的福利待遇，包括产假等。而外包员工的福利待遇则主要由劳务公司根据其与外包员工的合同约定来确定。

二. 产假待遇的适用对象

• 根据相关劳动法律法规，产假待遇是针对与用工单位存在直接劳动关系的正式员工而言的。外包员工由于与用工单位不存在直接的劳动关系，因此并不直接享有正式员工的产假待遇。

三. 外包员工怀孕的处理方式

1. 与劳务公司沟通：外包员工怀孕后，应首先与劳务公司进行沟通，了解其在怀孕期间及产后的相关权益和待遇。
2. 查看合同约定：外包员工应仔细查看自己与劳务公司签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于孕期、产期及哺乳期的约定。
3. 协商解决方案：在了解相关法律法规和合同约定后，外包员工可以与劳务公司及用工单位协商，寻求一个既符合法律法规又兼顾各方利益的解决方案。

综上所述，外包员工未满一年怀孕，并不享受正式员工的产假待遇。其相关权益和待遇应由劳务公司根据合同约定来确定，并可通过与劳务公司和用工单位的协商来寻求合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。