结论：您在签了合同后只工作了一天就被公司解雇，仍然有权要回这一天的工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
合同解除与工资支付：
- 如果公司无故解除与您的劳动合同，这并不影响您获得已工作期间的工资。公司不能因为解除合同而拒绝支付您已经提供的劳动的报酬。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，这些将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司最终被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 如果您通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付工资，还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。