结论：签合同后只上了两天班，您是有权要求支付相应工资的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位的法定义务。

具体分析：

1. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无直接关系（当然，实际支付时会根据工作时间进行计算）。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 合同效力：您与用人单位签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中关于工资支付的条款，对双方均具有约束力。因此，即使您只上了两天班，用人单位也应按照合同约定支付您这两天的工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付这两天工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）以及任何能够证明您实际提供了劳动的证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径追究其责任。根据相关法律法规，用人单位可能面临被责令支付工资、加付赔偿金以及受到行政处罚等法律后果。同时，这也会对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

进一步思考：

在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以思考是否还有其他与劳动关系相关的权益受到了侵害（如社会保险缴纳、福利待遇等）。如果存在其他问题，您可以在维护工资权益的同时，一并提出并寻求解决。

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