结论前置：卫生搞没搞干净本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需结合实际情况和相关法律规定来判断。

1. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了卫生标准以及未达到标准的后果，且该后果包括开除，那么在员工未达到卫生标准时，公司有权依据这些规定进行开除。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且已经向员工明确告知。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭卫生未搞干净就开除员工。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。卫生未搞干净通常不属于这些法定条件，除非它导致了严重的后果或损失。
   • 如果公司仅因卫生问题就开除员工，且该问题并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 在实际操作中，公司通常会先给予员工警告、罚款等处罚，而不是直接开除。如果员工多次未达到卫生标准，且经过培训、警告等措施后仍无改进，公司可能会考虑开除。
   • 员工在面对卫生问题时，应积极与上级沟通，了解具体的卫生标准和要求，并努力改进。如果认为公司的处罚不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 对于员工而言，应认真履行自己的工作职责，包括保持工作环境的卫生。如果遇到卫生问题或认为公司的处罚不合理，应及时与上级沟通或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的卫生标准和规章制度，并向员工明确告知。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。