若劳动辞退赔偿经过劳动仲裁后公司仍不愿意履行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作流程：劳动者需携带劳动仲裁裁决书、生效证明（通常由劳动仲裁委员会出具）以及个人身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（一般为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）申请强制执行。
- 执行内容：法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制公司履行赔偿义务。
考虑公司是否具备履行能力：
- 分析公司状况：在申请强制执行前，劳动者可以初步了解公司的财务状况和经营情况，以判断公司是否具备履行赔偿义务的能力。如果公司确实无力支付，劳动者可能需要考虑其他解决方案，如与公司协商分期支付或接受其他形式的补偿。
- 执行风险：如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者无法再获得赔偿，一旦发现公司有新的财产线索，劳动者可以随时申请恢复执行。
寻求法律援助或咨询：
- 专业建议：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和操作指导。律师可以帮助劳动者分析案情、准备申请材料、与法院沟通等，提高执行效率。
- 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
关注公司动态，及时采取措施：
- 财产监控：在申请强制执行后，劳动者可以关注公司的动态，如是否有新的财产入账、是否有转移财产的行为等。一旦发现公司有逃避执行的行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。
- 和解或调解：在执行过程中，如果公司提出和解或调解的意愿，劳动者可以根据实际情况考虑是否接受。和解或调解可以更快地解决纠纷，减少执行成本和时间。
行动建议：
- 劳动者应尽快向法院申请强制执行，以免错过执行时机。
- 在申请强制执行前，尽量收集公司的财产线索，以便法院更有效地执行。
- 保持与法院的沟通，及时了解执行进展和结果。
- 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。