您好，非常理解您当前面临的困境。被公司强制辞退且公司不愿意赔偿，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，确认辞退原因是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解雇员工，那么您有权要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

接下来，我建议您先尝试与公司协商。在协商过程中，您可以明确指出公司违法辞退的事实，以及根据法律规定公司应承担的赔偿责任。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

如果协商不成，那么您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明劳动关系以及辞退事实。这些证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等。仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定来作出裁决。

另外，如果公司存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法违规行为，您还可以向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法调查公司，并在查证属实后责令公司改正并依法处理。

最后，如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，收集和保留好相关证据是非常重要的。这些证据不仅可以帮助您证明劳动关系和辞退事实，还可以在协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

至于您提到的工资问题，如果公司未支付您应得的工资，您同样可以按照上述途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您可以将工资问题一并纳入诉求范围。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。