结论：针对您离职快两个月工资没结清，且老板声称账目不对、指责您偷钱的情况，您需要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、工资未结清的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您是否离职，老板都有义务按时足额支付您的工资。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实未支付您应得的工资。
- 协商沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资未结清的不满，并要求老板立即支付。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
二、老板指责偷钱的法律分析
法律依据：
- 老板指责您偷钱，这涉及到诽谤和侵犯名誉权的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
- 如果老板无法提供确凿证据证明您偷钱，那么他的指责就构成了诽谤，您有权要求他停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
应对措施：
- 要求证据：要求老板提供您偷钱的证据。如果老板无法提供，那么他的指责就是无根据的。
- 保留证据：如果老板继续散布不实言论，您需要保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之用。
- 法律途径：如果老板的行为严重影响了您的名誉和生活，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。
三、综合建议
- 保持冷静：面对老板的指责和拖欠工资的行为，您需要保持冷静，不要采取过激行为。
- 及时咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我，张健律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 全面维权：在维护自己工资权益的同时，也要关注老板指责偷钱的问题，确保自己的名誉不受损害。
四、可能的法律后果
- 如果老板被证实拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、滞纳金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果老板被证实诽谤您偷钱，他可能需要承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（如果情节严重）。
总之，面对这种情况，您需要保持冷静、收集证据、及时咨询并全面维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。