怀孕请病假是否会被纳入年度考核，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及考核标准，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定年度考核标准时，会考虑员工的出勤情况，包括病假、事假等。然而，对于怀孕女职工，根据相关法律法规，她们享有特殊的劳动保护权益，如产假、产前检查假等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了怀孕女职工在病假期间的考核方式，或者对病假有特别的豁免条款，那么怀孕女职工请病假可能不会对年度考核产生负面影响。
   • 建议：怀孕女职工应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假对年度考核的具体影响。如有疑问，可向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 考核标准的合理性：

   • 年度考核应当公平、公正、合理，不能仅凭出勤情况就否定一个员工的工作表现。对于怀孕女职工，她们可能因身体原因需要请病假，但这并不意味着她们的工作能力或工作态度有问题。
   • 如果用人单位的考核标准过于严格，将病假作为否定性评价的主要依据，那么这种考核标准可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规中关于保护怀孕女职工权益的规定。
   • 建议：怀孕女职工如认为考核标准不合理，可与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同等。
   • 如果用人单位因怀孕女职工请病假而对其进行不公平的年度考核或处罚，那么这种行为可能构成违法，怀孕女职工有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：怀孕女职工在遇到不公平待遇时，应勇敢站出来维护自己的权益。可先与用人单位协商解决，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结与建议：怀孕请病假是否会被纳入年度考核，取决于用人单位的规章制度、考核标准的合理性以及法律法规的保障。怀孕女职工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，如有疑问或遇到不公平待遇，应及时咨询并寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。