您好，关于您提出的“怀孕休病假还有年假么”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，怀孕休病假与年假是两个不同的概念，它们各自有独立的法律规定和享受条件。怀孕休病假，通常是因为孕妇在怀孕期间因身体原因需要休息，这是基于医疗需要而给予的假期。而年假，则是根据职工的工作年限和单位规定，每年给予职工一定天数的带薪休假，用于职工休息、旅游、处理个人事务等。

接下来，我们重点来看年假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您在怀孕期间休了病假（如果这种病假被视为产假或符合国家规定的其他假期），这并不会影响您享受当年的年假。

换句话说，年假是职工依法应享有的权利，不会因为您休了其他类型的假期而被剥夺。当然，具体能否享受年假，还需要看您所在单位的具体规定和您的个人情况，比如您的工作年限、是否已经休了其他类型的假期等。但一般来说，只要您符合年假的享受条件，且单位没有特殊规定（如“当年休产假等法定假期的员工，不再享受当年的年休假”等，这类规定在法律上可能是无效的），您就应该能够享受年假。

因此，针对您的问题，我的答案是：怀孕休病假（如果这种病假被视为产假或符合国家规定的其他假期）并不会影响您享受当年的年假。当然，为了确保您的权益，我建议您在申请年假前，先了解一下您所在单位的具体规定和政策，以便更好地安排您的休假计划。