怀孕病假是否会影响年终奖，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工在病假期间不享受年终奖或年终奖的发放与出勤率挂钩，那么孕妇请病假可能会影响年终奖。这种情况下，公司有权根据规章制度来决定年终奖的发放。
- 反之，如果公司的规章制度没有此类规定，或者明确规定了病假不影响年终奖的发放，那么孕妇请病假就不会影响年终奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假会影响年终奖的发放，那么孕妇请病假就可能会受到影响。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规来做出判断。
二、员工实际工作表现和贡献
- 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果孕妇在病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。
- 反之，如果孕妇平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。
三、法律法规层面
- 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。然而，这并不意味着孕妇在病假期间一定享有年终奖，具体还需根据公司的规章制度和劳动合同约定来判断。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 孕妇应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖和病假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，孕妇可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
维护自身权益：
- 如果孕妇认为公司的做法侵犯了其合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，怀孕病假是否会影响年终奖并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作表现和贡献。因此，孕妇在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的判断和行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。