病假确实有可能影响年终奖和全勤奖的发放，但具体影响程度需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定，员工在病假期间可能不享受全勤奖，因为全勤奖通常是对员工全勤工作的奖励。
   • 对于年终奖，公司规章制度可能也会设定一定的发放条件，如员工需在发放时仍在职、需满足一定的出勤率等。如果病假导致员工不满足这些条件，那么年终奖的发放可能会受到影响。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间年终奖和全勤奖的发放情况，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司规章制度中的相关规定将作为参考。但需要注意的是，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，病假是其中的一种。公司不得因员工休病假而非法解除劳动合同或降低其工资待遇（除非符合法律规定的情形）。
   • 然而，对于年终奖和全勤奖的发放，法律法规并没有明确规定。这通常属于公司自主经营权的范畴，由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同条款来约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司的规章制度中规定，员工在病假期间不享受全勤奖，且年终奖的发放与员工的出勤率挂钩。如果你在该年度内休了较长时间的病假，导致出勤率不达标，那么根据公司的规章制度，你可能无法获得全勤奖，且年终奖的发放也可能会受到影响。
• 另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间年终奖和全勤奖的发放情况，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能对你不产生约束力。

总结与建议：

• 病假是否影响年终奖和全勤奖的发放，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
• 如果你对公司的做法有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议你仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。

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