核心结论：工地工伤中指甲脱落虽未骨折，但若符合工伤认定条件，仍可依法主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。具体赔偿需结合伤情鉴定、治疗情况及当地标准综合确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是赔偿的前提

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。指甲脱落若因工地事故导致（如重物砸伤、机器挤压等），属于工伤认定范围。即使未骨折，只要符合“事故伤害”要件，即可申请工伤认定。

行动建议：

• 立即向用人单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；
• 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请；
• 保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。

2. 赔偿项目及计算依据

工伤赔偿包括以下项目（具体以当地标准为准）：

（1）医疗费

• 凭票据报销，包括治疗、药品、康复费用等。
• 注意：需使用工伤保险定点医疗机构，非定点机构费用可能需单位同意。

（2）停工留薪期工资

• 按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
• 示例：若月工资6000元，停工留薪期3个月，则可主张18000元。

（3）护理费

• 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责；单位未安排护理的，可主张护理费（按当地护工标准）。

（4）一次性伤残补助金（若构成伤残）

• 指甲脱落可能构成十级伤残（需劳动能力鉴定确认），补助金为7个月本人工资。
• 计算：若月工资6000元，则补助金为42000元。

（5）其他费用

• 交通费、住院伙食补助费等（按当地标准）。

3. 关键步骤：劳动能力鉴定

• 指甲脱落可能影响手指功能（如抓握、精细动作），需通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
• 流程：向当地劳动能力鉴定委员会申请，提供医疗资料、病历等。
• 结果影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿金额。

4. 若单位未缴纳工伤保险

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇由单位承担。
• 行动建议：
  • 向劳动监察部门投诉单位未参保；
  • 申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未参保的额外赔偿。

5. 争议解决途径

• 协商：与单位直接沟通赔偿方案；
• 调解：通过工会、劳动争议调解组织介入；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先收集证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论），再与单位协商或通过法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。