关于保安上夜班期间死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是需要依据具体情况来判定，主要涉及是否构成工伤以及工伤赔偿的具体项目和标准。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果保安在上夜班期间，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。
- 如果保安在上夜班期间突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（但需注意，若在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能视同工伤，具体需依据实际情况判断），或者是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害后导致的死亡，同样构成工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果保安的死亡与工作无直接关联，例如因个人原因（如自杀、自残、醉酒等）导致的死亡，则不构成工伤。
二、工伤赔偿的具体项目和标准
若保安的死亡构成工伤，其家属可以依据《工伤保险条例》及相关规定，获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情况下的赔偿
若保安的死亡不构成工伤，其家属可能无法获得上述工伤赔偿。但根据具体情况，可能还可以依据其他法律规定（如侵权责任法，但需注意该法已失效，现应适用《民法典》中关于侵权责任的规定）寻求民事赔偿，例如如果死亡是由于第三方的侵权行为导致的，家属可以向侵权方主张赔偿。不过，这种情况下的赔偿项目和标准将依据具体的侵权事实和法律规定来确定。
总结与建议：
- 首先，需要确定保安的死亡是否构成工伤，这是获得工伤赔偿的前提。
- 若构成工伤，家属可以依据《工伤保险条例》及相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 若不构成工伤，家属可能无法获得工伤赔偿，但可以根据具体情况寻求其他民事赔偿途径。
- 在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。