员工送货时不小心骨折，并不全是老板的责任，需要分情况讨论。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工送货时骨折，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运货物、驾驶车辆等）导致的，那么应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付责任主要由工伤保险基金承担，如果单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 除了工伤保险待遇外，如果员工骨折是由于老板（或单位）的过错导致的，比如提供了不安全的劳动条件、未进行必要的安全培训等，那么老板还可能需要承担额外的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任通常包括员工因骨折而产生的额外医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 员工自身过错角度：

   • 如果员工骨折是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
   • 但需要注意的是，即使员工存在过错，如果老板未能提供安全的劳动条件或未尽到必要的管理职责，老板仍然可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于员工来说，如果发生送货时骨折的情况，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
• 对于老板来说，应加强安全管理，提供安全的劳动条件，并进行必要的安全培训。如果发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么老板将需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
• 如果老板存在过错导致员工骨折，且员工能够证明老板的过错与骨折之间存在因果关系，那么老板可能需要承担额外的民事赔偿责任。

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